简论人力资源管理中的绩效管理意义及其措施

DOI: https://doi.org/10.32629/ej.v2i2.121

李旻

摘要

绩效管理是人力资源管理的重要内容,其目的是为了调动员工的积极性,提高企业的业绩和管理水平。绩效管理是基于企业发展战略和经营目标等利益相关者的期望,在企业内部寻找价值驱动因素、为组织或员工设定KPI、确定驱动绩效提升的关键措施、明确实施责任主体、建立绩效指标评价体系,并进行绩效跟踪、评估和改进的一套过程方法。科学实施绩效管理对于改善企业经营效益、促进企业科学发展有着重要作用。因此为了充分发挥绩效管理的作用,本文概述了绩效管理,阐述了人力资源管理中的绩效管理原则,对人力资源管理中的绩效管理意义及其措施进行了论述分析。

关键词

人力资源管理;绩效管理;原则;意义;措施

参考

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